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推行卓越绩效模式 争创省长质量奖

5月12日，乐发制药导入卓越绩效模式暨争创湖南省省长质量奖宣贯动员大会在公司三楼会议室召开。湖南省质量技术评审中心高级顾问周建民、省质监局质量管理处副处长郑长征、省质量技术评审中心主任左文、省质量技术评审中心副主任孙华等领导出席会议并讲话。乐发制药董事长帅放文和全体中层以上管理人员参加本次宣贯动员大会。

周建民高级顾问就卓越绩效管理模式导入的目的和意义作专题发言，并对省长质量奖的起源与历史进行了详细的阐述。郑长征副处长从适应国际经济形势新变化、积极推行卓越绩效管理以应对新的挑战给我们提出了明确要求，并表示将对公司申报省长质量奖给予全方位支持。

乐发制药董事长帅放文在会上强调，“创奖”不是最终的目的，关键是要通过这种方式，促进公司的整体管理水平逐步提升，全面提高乐发的核心竞争力。他表示，各级管理干部要进一步统一思想，提高对推行卓越绩效模式的认识，加强卓越绩效模式培训，不断提升公司管理团队的学习力与创新力，要坚持系统思考，不断追求卓越。在申报省长质量奖的过程中要加强组织领导，全员协调配合，高质量、高标准地完成任务，让卓越绩效模式在乐发迅速生根、全面开花结果。

据悉，2010年为深入实施“质量兴湘”战略，增强自主创新能力和竞争力，湖南省出台《湖南省省长质量管理奖管理办法》，并设立省长质量奖。湖南省省长质量奖是湖南省政府设立的最高质量荣誉奖，该奖项的评审标准采用《卓越绩效评价准则》，这一准则，体现了科学发展观的深刻内涵，体现了全面质量管理从指导思想到技术方法的变革与创新，是我国质量管理工作发展到一个新阶段的重要标志。学习贯彻这套标准是推进我国企业管理创新的一项重要战略举措，企业导入这套标准，对规范经营管理行为，提高管理质量和效率，快速提升核心竞争力，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

供稿：蓝涛  编辑：人力资源部